【科普】卡佩拉的奖励款项是否计入火箭球队总薪资？

卡佩拉与火箭队的拉拉扯扯最终在今天落锤定音，火箭队最终和卡佩拉达成一份5年9000万美元的续约协议。

名记Shams随后更新的报道中提出，卡佩拉5年9000万美元的合同中包括了1000万美元之多的奖励条款，签约的5年合同中每年都有200万美元的奖励条款。这200万美元的激励条款可以被称为表现奖金，是激励奖金的其中一种，也就是属于NBA球员们的绩效奖。

这里就涉及到了NBA合同相关名词，激励奖金（Incentive，又称激励薪酬，简称奖金），在球员与球队签订的合同中，可以包含一部分的激励奖金，激励奖金一共分为三类：学业/身体成就类、额外宣传类和表现类。

学业/身体成就类

学业成就奖金：以学位、文凭、课程等为触发条件。摩西-马龙的首份合同中就曾有过这个奖金：每在认可的高等教育机构中完成四分之一年的学业，他就会得到1万美元，上限12万封顶。

身体成就奖金：与身材、体能有关。如，马刺在2014年和迪奥签订的合同中就曾规定，迪奥会在赛季的10月25日、全明星周末后一天和4月1日分别称重，若不重于254磅（230斤），则可获得15万、15万和20万美元的奖金。

这一类奖金总是计入球员和球队薪资之中，无论球员最终是否拿到这份奖金。

额外宣传类

NBA球员有义务为球队或者联盟进行宣传，如参加社区慈善或接受媒体采访等活动，而在这些规定之外，球队还可以在合同中特别注明一些额外的宣传活动，若球员参与其中，那就可以获得一些额外的奖金，这部分奖金同样计入球队薪资之中。

表现奖金

表现奖金，也可以成为NBA这些百万富翁的绩效奖，则是和球员们在场上的表现息息相关，其触发条件为一定的正面成绩（如果赛季总得分大于2000分、场均失误少于3个、球队常规赛战绩超50胜、季后赛打入第二轮等）或联盟公认荣誉（MVP、总决赛MVP、最佳防守球员、最佳第六人、进步最快球员、NBA最佳阵容1/2/3队、NBA最佳防守阵容1/2/3队、入选全明星）。触发条件必须为具体的数字，如“命中率、罚球命中率、三分命中率相加超过169%”，而不能是“命中率、罚球命中率、三分命中率相加之和超过上赛季”。

表现奖金可以根据触发条件而分为易于获得的和不易获得的，区分标准跟球员上赛季的表现有关。假设球员前一赛季场均得到28分，那么，以“场均得分超过25分”为触发条件的奖金就是“易于获得的”，“场均得分超过30分”的奖金则是“不易获得的”。如果联盟或球员工会认为球员上赛季的表现不足以作为判断标准（如因伤赛季报销），那么可以选择一位劳资双方都接受的专家，交给他来判断奖金的触发条件是否易于达成。奖金易于获得还是不易获得，会在每个赛季开始前重新判断，某个条件可能在合同第一年是不易触发的，第二年又变成了易于触发的。若球员在季中被交易，则触发条件跟球队胜场数等有关的奖金须重新判断其是否易得。

不易获得的奖金不得超过球员当赛季正常工资的15%。易于获得的奖金须计入球队工资之中，不易获得的则不必。在合同生效的第一个赛季，不易获得的奖金也要算在球队工资中；若使用特例来签约，则首年的基本工资、签字费、奖金（包括易于/不易得到的）之和需符合特例的起薪规定。这可以避免球队通过“低薪水+高奖金”的策略来钻工资帽规则的空子。

根据卡佩拉的具体规定：卡佩拉的合同中含有每年200万美元的激励条款，其中进入西决奖励为100万美元，防守篮板率达到30%奖励为50万美元，罚球命中率达到65%奖励为50万美元。

作为对比，卡佩拉上赛季随队打进西决，防守篮板率为30.8%，罚球命中率为56%。不过由于合同生效第一个赛季奖金都要算入球队薪资，此后规定是否易于获得是否应算入球队总薪资还需要在下赛季结束后重新进行评估。

此外，底薪合同中不得包含任何种类的奖金；薪资涨幅的规定也适用于激励奖金，上涨或缩减幅度不得超过4.5%或7.5%。

延长合同中必须包含跟原合同一样的奖金内容，具体金额则可以有最多7.5%的加减。

特赦条款中对激励奖金的处理有特别规定。

逸闻趣事

此外关于表现奖金还发生过不少趣事，比较著名的有：哈克莱斯当年和开拓者的合同中有一项激励条款，若他的赛季三分命中率达到35%以上就会得到50万美元的奖金，而哈克莱斯在三分命中率达到35.1%之后，赛季最后一周的比赛他将没再投过三分，将这个命中率保持到了赛季结束成功地拿到了这香喷喷的50万美金。