【揭秘】詹金斯教练的体系：灰熊崛起的关键因素

本赛季的灰熊打出了很多人意料不到的战绩，这离不开很多人的贡献。莫兰特的新秀赛季很可能是联盟历史上最好的新秀赛季之一，小贾伦-杰克逊也展现出了锋芒。布兰登-克拉克的意外崛起也是这支球队的意外惊喜，狄龙-布鲁克斯也证明了自己，球队给了他一份新合同。在瓦兰丘纳斯看来，灰熊能取得现在的成就和球队篮球运营事务执行副总裁扎克-克莱曼的运作有关。克莱曼去年夏天做的最正确的决定大概就是聘用泰勒-詹金斯为主教练，他在球员管理和培养方面的工作也很出色。

2019年4月，灰熊篮球运营体系发生了很大变化，克莱曼接手了篮球运营事务。灰熊管理层花了很多精力和时间来建立一支良好的运营团队，他们从其他球队和其他不同行业里借鉴了一些好的做法。灰熊首先扩展了球队分析部门，他们更加重视绩效团队，球队还引入了新的协作方法，这使得球队的效率更加高效。詹金斯非常熟悉这种协作方法，他曾经在波波维奇以及布登霍尔泽等有经验的教练手下工作，很早以前他就展现出了极强的组织能力和数据分析能力。詹金斯也很擅长同球员以及工作人员打交道，灰熊以前的教练组很讨厌让管理层干预阵容决策，而詹金斯能接受管理层的这些做法。以前的灰熊教练组在人事决策上总是和管理层有不一样的意见，詹金斯和管理层的完美搭配是这支球队取得成功的关键因素之一。詹金斯一直都很低调，他相信只有团结合作才能取得成功，淡化自己领导者的角色有利于团队的团结。詹金斯的做法也体现了他独特的领导力，灰熊内部从克莱曼到器材组人员都在朝着同一个目标前进。上任那天詹金斯说：“我们每天的工作习惯对我们非常重要，要想走得更远就应该让习惯变得更好。”

年轻球员需要一定时间来培养，团队协作就变得十分重要，每位球员都应该做好自己的事情。詹金斯将自己的球员管理体系命名为“维他命”，赛季中断前詹金斯在采访中说：“这是我们工作的重点，球员每天的训练内容都不一样，他们需要学习很多东西，为了让他们进步得更快必须高效管理他们。”詹金斯很早以前就以高效率而出名，他的老师布登霍尔泽在一次采访中说：“詹金斯的工作能力非常优秀，即使和华尔街的精英相比他也毫不逊色。”詹金斯谈到他的管理体系说：“为了有更强的竞争力，球员要接受不同训练，有时训练结束后他们还得进行半个小时左右的额外训练。每个阶段的训练内容可能不同，教练传输给他们的思想和理念也不总是相同的。在这个过程中教练和球员建立起了良好关系，球员可以全身心投入到训练中。”

NBA每支球队都有各自的训练体系，但灰熊的“维他命”训练体系有着和其他球队不一样的深度和广度。其中最特别的就是灰熊管理层的各个部门也在体系之中，训练计划可以根据球员的实际需要而改变。詹金斯说：“每两周我们会和各个部门开会，首先是绩效训练组，然后是管理层。大家一起讨论着问题，比如莫兰特的投篮点在哪个范围？我们的计划从赛季开始就一直有所调整，要了解一位球员应该从不同的角度出发，莫兰特也展现出了很多意想不到的东西。数据分析是这套体系的重点，教练总是用数据分析结果帮助球员更好地成长。在我看来我们和球员都是员工，我不觉得我是领导者。”

在这套体系的帮助下，灰熊很多球员都有了很大进步，比如布鲁克斯的投射能力和杰克逊的防守。球员也很认可这种管理体系，他们也在为自己和球队的发展出力，詹金斯擅长用数据向球员说明他们应该怎么做。今年的灰熊和以往很不一样，这和詹金斯采用的方式有很大关系，球员也非常配合灰熊教练组，这正是詹金斯想看到的。詹金斯说：“这是我热爱这个团队的原因之一，大家都在互相关心。第一次担任主教练就能遇到这么好的团队非常幸运，大家都逐渐进入了正确的轨道，球队取得好的战绩也成为了一种必然趋势。”詹金斯总是和球员们强调习惯的重要性，他说：“我希望球员能慢慢养成良好的习惯，这对他们的职业生涯很有帮助。我会尽可能给他们发挥的空间，让球员在开心的状态下成长会取得很好的效果。球员感觉到快乐后会更想为球队或者队友做事情，球员之间的信任就这样建立起来了。”

起初瓦兰丘纳斯对詹金斯的执教办法感到陌生和惊讶，其他球员也有这种感觉。这支年轻的灰熊由一个新人主教练和没什么经验的管理层领导着很容易受到质疑，但就是这样的团队给了灰熊球员想要的东西，球员在场上体验到了自由。灰熊教练组和管理层做了很多工作以确保球员适应新的管理体系，这使得灰熊可能成为联盟历史上最年轻的季后赛球队，对此克莱曼和詹金斯很有信心。詹金斯说：“竞争力对每支球队都很重要，每位球员的竞争力都有所不同，搭配阵容时我会考虑整体的智商、投篮能力和防守能力。我们的球员在体系里非常重要，他们不仅要听取教练的意见也要表达自己的想法，球员之间也会互相监督，他们之间会互相帮助并理解比赛形势。”

杰-克劳德在被交易到热火之前也是灰熊文化里重要的一员，他和老将希尔帮助球队建立了更衣室文化，莫兰特等年轻球员也从他们身上学到了很多经验。克劳德说：“在联盟打球这么多年詹金斯是我见过的第一位让球员在自由环境中学习的教练，大多数教练都会约束球员，年轻球员都很佩服詹金斯。”

对球员来说好的心态和正确的方法比年轻更加重要，这是灰熊从热火交易来23岁的温斯洛的主要原因，这使得他们付出了克劳德和希尔。温斯洛的好胜心是天生的，他的个性也很适合灰熊，而且他的能力也很全面。戈尔吉-吉昂也是灰熊看好的球员之一，灰熊这么做也是为了更好地培养球队文化。詹金斯说：“交易来竞争心很强的球员可以促进其他球员成长，对付那些不擅长防守的球员我会先让他们看看我怎么训练那些优秀的防守者。我给莫兰特强调了传球的重要性后，他就成为了球队里最无私的人。”

莫兰特是灰熊最年轻的球员，但他已经是球队最有希望的球员之一了。在詹金斯看来球队能打出好表现的前提就是和年轻球员建立良好的关系，一般教练不会轻易让年轻球员拥有很多的球权。克劳德说：“在和球员建立了良好关系后，教练也可以适当给球员更多的自由和决定权，这有利于他们的发挥。”詹金斯表示他没想到莫兰特能完美适应他的体系，他说：“为了和教练以及队友相处好，莫兰特也花费了一番心思。他是一个谦逊的球员，而且莫兰特的学习和适应能力很强，他的未来不可限量。我很喜欢球队打出小高潮对手不得不叫暂停的时刻，球迷们都在为我们欢呼。但是球员得把注意力放到比赛中，还有很多战术细节需要讨论。而莫兰特带领的球员在这方面做得很好，他们有时候能一字不落地重复我的内容。”

莫兰特逐渐成为一名合格的领袖，但帮助灰熊提升到另一个层面的是杰克逊的进步，他在防守端有了很大的转变。起初莫兰特和杰克逊还没有建立起足够的默契，他们不明白怎样做才能让对方变得更好。当进攻变得挣扎时，杰克逊的防守也出现了问题，他不知道怎么做才能发挥他应有的作用。詹金斯说：“杰克逊是我们这里第二年轻的球员，他需要找到解决办法度过难关。我们通过录像分析帮助他改善防守和进攻，训练结束后他和助教继续研究防守录像。”

经过不断的努力杰克逊的防守有了很大进步，他的进攻能力也提升了。在詹金斯的体系中，杰克逊是球队进攻重要的一部分，詹金斯想让杰克逊成为优秀的外线防守和组织者。詹金斯还为杰克逊制定了专属训练计划，一开始杰克逊还很不适应。詹金斯说：“我逐渐给他传输了更多思想，当他自己觉得开发出投篮和组织能力很重要的时候就是改变的良好开局，他身上还有很多潜力没有开发出来。”詹金斯很看好杰克逊，他甚至表示杰克逊身上有字母哥的影子。他说：“现在杰克逊在场上更大的作用体现在防守端，他有出色的身体条件。随着时间的推移他会更加适应球队体系，他的进攻能力有很大上升空间，等他变得更全面点有希望获得更多的成就，比如入选最佳阵容或者全明星阵容之类的。”

莫兰特和杰克逊算是詹金斯最看好的两位灰熊球员，重要的是如此年轻的两位球员已经融入了他的体系。詹金斯说：“他们两个只有20岁，而字母哥在联盟里锋芒毕露的时候都23岁了，我相信五年之后这两位球员可以走得更远。”凯尔-安德森说：“有时候我投中空位三分后会非常兴奋，有些球迷很好奇我为什么兴奋。因为投进那些球会让我更加自信，而且我体验到了自由打球是一种什么感觉。”

灰熊球员非常重视自由和自信，每当他们提到主教练时都会提到这两点。詹金斯让每位球员都拥有决策的权利，球员的日常习惯在詹金斯的监督下也变得越来越好，他们可以更好地控制发展方向。本赛季很多灰熊球员的表现都超出了预期，球队的成功也使得詹金斯有希望成为年度最佳教练。詹金斯说：“我开心能看到自己进入年度最佳教练讨论范围之内，这离不开团队每个人的付出，这也说明外界认可了球队的进步。我很喜欢自己在球队里的角色，有时候我是一个领导者，有时候我和他们一样都是团队普通的一员，我们取得的所有成就是大家的功劳。”

詹金斯从波波维奇和布登霍尔泽那还学到了要全面看待每件事，主教练应该具备宽广的胸怀和良好的心态，詹金斯为了家庭选择独自承受很大的精神压力。詹金斯说：“作为主教练和丈夫我必须要肩负起应尽的责任，回到家后我不能继续想工作上的事情，我不能将工作上的烦恼和情绪带回给家人。有时候家人入睡后我也要继续工作，这可能和我的强迫症有关。但我也不是每次都不让工作上的情绪影响到和家人的相处，有时回家我会有想发火的冲动，尤其是球队被伤病困扰的那段时间。其他教练也会经历这样的事情，我需要尽力应对每个难题，让球员更关注当下是一个不错的办法，太过于看重未来反而会限制我们的思想。”

现在的新冠肺炎疫情可能会让联盟取消今年年度最佳教练的评选，不过詹金斯可能并不是很在乎这个荣誉。更重要的是当下的疫情和联盟重启的可能性，詹金斯的体系已经取得了很好的效果，接下来他会继续培养年轻球员并改进球队体系。

原文：Peter Edmiston

编译：晴天